2022年12月26日,北京科锐国际人力资源股份有限公司(以下简称“科锐国际”)与中国人力资源管理行业著名技术研发专家常海俊先生,正式签署了《技术成果推广合作协议》,拥有“13331职位管理系统V2.5”“133341职位需求分析法”两项技术成果两年的使用权。如今,技术合作已经过去了一年时间,

科锐国际在职位管理、招聘与选拔、培训与发展、薪酬与福利管理、组织结构管理、人才梯队建设、绩效管理等方面实现了翻天覆地的变化,展现出技术驱动下的管理变革与效率提升。

据了解,常海俊先生是中国人力资源管理行业著名的技术研发专家,在人才招聘、职业规划、绩效管理、应用创新等方面拥有深厚的专业积淀。从业25年,不仅帮助任职企业提供经营效率、优化资源配置、实现可持续发展,同时还自主研发出多项具有行业引领性、示范性和标志性的技术成果,为百余家企业实现数字化转型提供了强有力的科技支撑。同时,他还主持/参与了多项国家重点课题的研究工作,为行业创新发展带来了全新视角。此外,他还积极中国未来研究会企业家分会理事会副理事长、大型技术类或人物类奖项评审活动的评审专家,在产业对接、人才培养、科技创新、产学研融合等方面贡献自己的力量。

在引入常海俊先生的技术成果之前,科锐国际在人力资源管理方面主要依靠老旧的人力资源管理平台和人工操作。然而,随着企业规模的扩大和业务量的增加,其弊端也逐渐暴露出来,如效率低下、信息不准确等。因此,与常海俊先生的合作成为了科锐国际向数字化转型的关键一步。通过应用“13331职位管理系统V2.5”,科锐国际实现了对公司职位信息的统一管理和实时更新,极大提高了工作效率。同时,“133341职位需求分析法”也为科锐国际提供了一种科学、系统的职位分析方法,帮助企业更准确地把握市场需求和人才趋势。

科锐国际人力资源管理部门负责人透露:在应用这两项技术成果的一年时间里,公司不仅在内部管理上取得了显著进步,还在业务拓展方面实现了多元化发展。比如,通过深入分析市场需求和人才趋势,公司成功推出了一系列新的人力资源服务产品,如高端人才寻访、灵活用工解决方案等,既丰富了公司的产品线,也满足了客户多样化的需求,并进一步提升了公司的市场竞争力。此外,公司在提质增效方面也取得了巨大进步。相关数据显示,招聘周期从8天缩短至2天、招聘准确率从46.31%提升至78.29%、员工留任率从57.14%提升至70.23%、员工满意都从71.46%提升至93.10%。

科锐国际总经理李跃章先生表示:通过与常海俊先生的紧密合作,公司在短短一年时间内就实现了人力资源管理的全面升级,并在提质增效方面取得了巨大进步。在此,我要向常海俊先生表达深深的谢意。未来,公司将继续深化与常海俊先生的合作,不断挖掘和应用更多创新技术成果。同时,公司也将积极探索新技术与人力资源管理的融合,为企业的发展注入持续动力,实现更加卓越的人力资源管理。我们相信,在双方的共同努力下,科锐国际将在人力资源管理领域取得更加辉煌的成就。(记者:朱田恬)